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Titel
Text copied to clipboard!Vergütungs- und Leistungsadministrator
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Vergütungs- und Leistungsadministrator, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Optimierung unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Sie werden eng mit der Personalabteilung und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Vergütungs- und Leistungsrichtlinien korrekt umgesetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Gehaltsdaten, die Verwaltung von Leistungsplänen und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Daten zu interpretieren, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sollten Sie über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um effektiv mit Mitarbeitern und Führungskräften zu interagieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und eine starke Affinität zu Zahlen haben, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Überwachung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Analyse von Gehaltsdaten und Markttrends.
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungsrichtlinien.
- Beratung von Mitarbeitern zu Vergütungs- und Leistungsfragen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Optimierung von Programmen.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.
- Durchführung von Schulungen zu Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Erfahrung mit HR-Software und Datenanalyse-Tools.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Detailorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Verwaltung von Vergütungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit komplexen Gehaltsdaten um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Implementierung eines Leistungsprogramms geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Vergütungsrichtlinien gesetzeskonform sind?
- Welche HR-Software haben Sie in der Vergangenheit verwendet?
