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Titel
Text copied to clipboard!Vergütungs- und Leistungsadministrator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Vergütungs- und Leistungsadministrator, der unser Human Resources Team bei der Verwaltung und Optimierung unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungsstrukturen, Bonusprogrammen und betrieblichen Zusatzleistungen. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Dienstleistern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig, gesetzeskonform und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von Gehaltsdaten, die Durchführung von Marktvergleichen und die Beratung des Managements hinsichtlich Vergütungsstrategien. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu Gehalt, Sozialleistungen, Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung, der Verwaltung von Prämien- und Incentive-Programmen sowie bei der Kommunikation neuer oder geänderter Leistungen.
Sie stellen sicher, dass alle Vergütungs- und Leistungsprogramme den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit externen Anbietern, wie Versicherungen oder Pensionskassen. Die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und die Entwicklung innovativer Lösungen zur Mitarbeiterbindung und -motivation sind ebenfalls Teil Ihres Aufgabenbereichs.
Wir erwarten von Ihnen ein hohes Maß an Diskretion, Genauigkeit und Kommunikationsfähigkeit. Sie sollten Freude an der Arbeit mit Zahlen haben, komplexe Sachverhalte verständlich erklären können und ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Belegschaft mitbringen. Wenn Sie Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mitbringen und sich für die Weiterentwicklung moderner Vergütungsmodelle begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verwaltung und Pflege von Vergütungs- und Leistungsprogrammen
- Durchführung von Marktanalysen und Gehaltsvergleichen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Vergütungsfragen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
- Kommunikation und Implementierung neuer oder geänderter Leistungen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Versicherungen
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung
- Entwicklung und Optimierung von Bonus- und Incentive-Programmen
- Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu Gehalt und Sozialleistungen
- Erstellung von Berichten und Analysen für das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Vergütungs- und Leistungsmanagement?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Kennen Sie sich mit aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits aus?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie würden Sie ein neues Bonusprogramm implementieren?
- Wie gehen Sie mit komplexen Mitarbeiteranfragen um?
- Wie bleiben Sie über Markttrends und Gehaltsentwicklungen informiert?
- Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Kommunikation in dieser Position?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben bei hohem Arbeitsaufkommen?
